Découvrez la loi chinoise sur les contrats de travail qui permet aux entreprises de fixer une période d’essai pour les nouveaux employés. La seule société de portage avec une agence de recrutement integrée.4. Apple, Nike, BMW, Alstom, Lacoste... 83 grandes marques liées au travail forcé des Ouïghours en Chine, selon une ONG En pire du milieu Par Louis Nadau Mais la deuxième économie mondiale, toujours plus dynamique et ouverte sur le monde, attire un nombre croissant d’investisseurs étrangers. © 2020 INS Global - Tous droits réservés. Apple et son sous-traitant Foxconn ont violé le droit du travail en Chine. Les horaires de travail ne peuvent dépasser 44 heures par semaine. C’est une disposition légale dont le non-respect est assorti de pénalités et de sanctions, notamment : Compte tenu de ces dispositions du droit du travail en Chine, il est essentiel que l’employeur précise chaque aspect des conditions de la relation d’emploi qu’il souhaite avoir avec l’employé. Mon salaire sera versé en Chine sur un compte chinois 3. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. L'application de l'article 996 constituerait une violation du droit du travail chinois, qui stipule que le temps de travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 44 heures par semaine en moyenne. La connaissance et la compréhension de ces règlementations et de ces processus seront inutiles si l’investisseur étranger n’établit pas au préalable une entité juridique en Chine. L’assistance d’un expert juridique pour la rédaction du contrat de travail n’est pas seulement nécessaire pour garantir l’inclusion des éléments obligatoires prescrits par la loi, car le contrat doit satisfaire à d’autres exigences pour être légal et exécutoire. Dans la législation américaine il n’existe aucune limite du nombre d’heure de travail quotidien ou hebdomadaire. créez votre rêve en Chine! Découvrez définir au mieux vos pratiques de rémunération. Soutien stratégique pour vous développer à l’international.2. En général le droit du travail en Chine protège les travailleurs. Jusqu’à 85% de réduction des coûts d’expansion.3. Les employeurs peuvent renvoyer ou licencier légalement et sans préavis des salariés pour différentes raisons, et il existe des cas de licenciements qui obligent l’employeur à verser une indemnité. Travail forcé en Chine: comment les Européens se donnent bonne conscience. Les principales lois comprennent: - Droit du travail … Le taux en est modifié chaque année ou tous les deux ans en fonction des éléments suivants : Ce salaire minimum légal se différencie en salaire minimum mensuel et salaire horaire minimum pour les salariés à temps plein et les salariés à temps partiel, respectivement. En 1925 est créé l’ACFTU (All-China Federation of Trade Unions). Je ne sais pas quoi en penser, si c'est de la provoc' pour me faire aller en Chine, si j'ai le droit de refuser ... le rayon dont vous parlez se nomme un bassin d'emploi qui est relatif en fonction du lieu de travail de plus il ne s'agit certainement pas de déplacement mais bien de détachement du salarié à l'étranger. Conformément au droit du travail en vigueur et au règlement de 2013, les informations et les dispositions obligatoires suivantes doivent figurer dans le contrat de travail : La mention explicite de ces éléments dans le contrat de travail protège à la fois l’employé et l’employeur. soumettre. Cependant, de même que le droit du travail en Chine, les procédures et lois relatives à la constitution d’une entreprise dans le pays sont complexes, comme le montre cet article. Cet article fournit des informations détaillées et à jour sur le droit du travail en Chine et sur les raisons pour lesquelles il est dissuasif pour les investisseurs étrangers. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité / expression de genre, l’origine nationale ou toute autre caractéristique. Deux types de visas sont obligatoires pour travailler en Chine : le visa d'affaire F (séjour inférieur à 6 mois) et le visa de travail Z (séjour supérieur à 6 mois). Les principales lois comprennent: - Droit du travail … Le nouveau code, applicable au 1er janvier, oblige les entreprises à fournir un contrat écrit à leurs employés. Un rituel d’invitation particulier Dans la culture d’entreprise en Chine, si vous créez des liens avec des collègues chinois, vous pourriez être tenté de les inviter à dîner ou à aller boire un verre. Il doit s’agir d’une période complète de 24 heures pendant laquelle l’employé ne travaille pas. Une PEO en Chine peut être directement mobilisée par une société étrangère et commencer immédiatement la mise en exploitation de l’entreprise, parfois en quelques jours. LEGISLATION DU DROIT DU TRAVAIL 1. Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine de 2008, Société Internationale de Portage Salarial, Comment Recruter en Chine - Le Guide complet. Ce règlement de 2013 vise à améliorer la loi de 2008 sur le contrat de travail et à remédier aux dispositions confuses et vagues de la loi. Une PEO est une entreprise qui gère l’externalisation de la gestion des ressources humaines (RH) et d’autres tâches administratives pour le compte d’entreprises clientes. - Histoire du droit chinois. Dans un contrat de travail à temps partiel, les horaires de travail ne peuvent dépasser 5 heures par jour et 30 heures par semaine. Bien que l’employeur puisse choisir d’avoir deux versions du contrat, par exemple en chinois et en anglais, le contrat exécutoire sera celui rédigé en chinois. Certains motifs de licenciement permettent à l’employeur de licencier un employé sans indemnité. Le trafic d’enfants, les disparités entre les différentes régions en matière de santé et d’éducation, la situation tibétaine, etc… restent problématiques. Pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour vous dans le cadre de votre expansion internationale, contactez-nous dès aujourd’hui et interrogez nos experts. En Chine, le droit du travail autorise 36 heures supplémentaires par mois. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are as essential for the working of basic functionalities of the website. Deuxièmement, il est impératif de rédiger le contrat de travail dans une langue claire et concise, spécifique à chaque pays (le chinois). 1.1. Pour mieux apprécier ce que notre PEO, New Horizons Global Partners peut faire pour votre entreprise en Chine, il faut d’abord comprendre ce qu’embaucher implique en Chine et prendre la mesure du droit du travail applicable en Chine. Découvrez tous nos services adaptés aux besoins de votre activité en Chine. Les lois suivantes sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017: Ces deux règlements sont administrés et régis par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MHRSS). L’utilisation de termes vagues créera de la confusion dans le contrat et entraînera des risques et des problèmes en cas de procédure judiciaire. Prenons par exemple le cas du «contrat de travail» et des lois qui s’y appliquent. Découvrez, dans le détail, ce que dis la législation chinoise en matière de congés maternité et congés de mariage. Il peut s’avérer préjudiciable aux intérêts de l’employeur d’omettre de fournir des informations précises dans le contrat car les tribunaux privilégient généralement les travailleurs aux employeurs. Le phénomène d'informalisation du travail a pris une telle ampleur que dès 2010, alors que la Chine avait recouvré une croissance rapide, la Fédération Nationale des Syndicats Chinois (FNSC), le syndicat officiel, tirait la sonnette d’alarme. L’article 1 de la loi chinoise sur le travail de 1995 protège les intérêts et les droits des travailleurs et des employeurs, organise les relations de travail appropriées, établit et protège le système de travail de la Chine, entre autres choses. Toutefois, le montant de l’indemnité est plafonné à trois fois le salaire mensuel moyen des employés locaux. Droit du travail en Chine Types de contrats de travail en Chine La Chine exige de tous les employeurs qu’ils fournissent un contrat de travail conforme à la législation, qui précise la rémunération, les prestations sociales et les conditions de licenciement de l’employé. Un droit du travail et une réglementation du travail contraignants, notamment en ce qui concerne les contrats de travail. Ce qui les rend encore plus intimidantes pour les investisseurs, ce sont les risques juridiques et les responsabilités que la société peut encourir si elle ne se conforme pas à ces lois. Je devrai signer un avenant de contrat Chinois 2. Alban RENAUD contributeur du Manuel Larcier de Droit des affaires en Chine Alban RENAUD auteur de Protéger et défendre ses droits de propriété intellectuelle en Chine - Business France Li Huini : traductrice et co-auteur des Commentary of the United Nations Convention on Contracts for the International Sale of Goods (CISG) - Pekin University Press. Il est sans doute trop tôt pour l’affirmer. LEGISLATION DU DROIT DU TRAVAIL 1. Licenciement mieux réglementé, infraction du droit du travail sanctionnée, le contrat de travail chinois ressemble de plus en plus à celui de la France. Depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail en 2008, les droits des salariés ont été renforcés dans les entreprises. Le travail des enfants en Chine vient de tomber à un point bas historique. Le droit du travail en Chine encadre essentiellement les questions relatives au contrat de travail, à la rémunération ou aux salaires, à la sécurité sur le lieu de travail, aux procédures de négociation, aux conflits du travail, à la durée du travail, à la lutte contre les discriminations, à la réglementation en matière de rémunération ou de salaire, à la formation, à l’assurance sociale et à toutes les autres obligations légales de l’employeur. Avancées du droit du travail en Chine . We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. En outre, le gouvernement modifie régulièrement les dispositions de certaines de ces lois, d’où la nécessité pour les entreprises d’être vigilantes et de suivre attentivement toutes ces évolutions. Droit du travail. En Chine, le droit du travail progresse. Pierre Pradier est cofondateur de New Horizons Global Partners et responsable de la stratégie d'entreprise. Cette amélioration a été réalisée grâce à l’introduction d’une mise en application plus précise des sanctions, grâce à une protection accrue des employés, en particulier ceux des agences, et grâce à la limitation des contrats à durée déterminée. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises essaient de trouver la bonne façon de surmonter ces obstacles. En Chine il n’y a pas de chômage pour les emplois qualifiés. Toutefois, qu’elles le soient ou non, les lois sur ces questions seront appliquées à la relation de travail. L’accord de co-emploi avec une PEO permet non seulement aux dirigeants et aux managers de l’entreprise de se concentrer sur la façon dont l’entreprise peut réaliser des bénéfices mais aussi de réduire les risques et responsabilités juridiques. Cela signifie que l’investisseur étranger n’a pas besoin de passer par le processus complexe des demandes de permis, de licences et d’enregistrement de la société. Durée légale du travail. Dans le cadre de mon travail je suis affectée à différents endroits de la planète pour réaliser mon travail en club de vacances. Les lois du travail en Chine sont divisées en différents sous-types de réglementation. Le droit du travail en Chine La Chine, pays connu pour ses faibles coûts salariaux et sa grande source de main d’oeuvre, s’est dotée depuis quelques années d’un nouveau droit du travail permettant d’améliorer la protection de ses travailleurs. Il est insuffisant pour garantir les besoins fondamentaux de l’ouvrier et de sa famille (loyer, alimentation, santé, protection sociale, éducation, transports, etc. Guangzhou Office : Room S2208, World Trade Center, No. Chine : pour ou contre le travail en « 996 », ... Un spécialiste du droit du travail à Pékin considère qu’elle est, somme toute, semblable à celle des Japonais et des Sud-Coréens. Les obligations de soutien aux employés malades sont désormais transférées à des secteurs privés. Une semaine de travail est en moyenne de 40 heures. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. L’autorité administrative du Travail et de la Protection sociale retire le permis de travail et propose au bureau de sécurité publique d’abolir son droit au séjour en Chine à celui qui refuse le contrôle de son permis de travail par ladite autorité, et délibérément change d’employeur et de profession, ou prolonge la durée du travail. Toute heure supplémentaire est rémunérée à un taux 1,5 fois supérieur au salaire standard. La complexité et l’ambiguïté des lois applicables. Les salariés à temps partiel en Chine ne sont autorisés à travailler que quatre heures par jour et pas plus de 24 heures par semaine. La Chine exige de tous les employeurs qu’ils fournissent un contrat de travail conforme à la législation, qui précise la rémunération, les prestations sociales et les conditions de licenciement de l’employé. New Horizons Global Partners est un employeur offrant l’égalité des chances. Un spécialiste du droit du travail à Pékin considère qu’elle est, somme toute, semblable à celle des Japonais et des Sud-Coréens. Une semaine de travail est en moyenne de 40 heures. - Chronologie des codes Portage salarial, recrutement, création d’entreprise, gestion de la paie et des taxes, facturation, location de bureau, Siège social上海市黄浦区长乐路462号集社主楼2楼United Valley, Changle road No. Le partenariat existant entre la PEO et l’entreprise cliente est appelé une relation de co-emploi. Les petits Chinois ne bénéficient pas pleinement de leurs droits, même si des progrès ont été accomplis ces dernières années. Outre les dispositions impératives devant figurer dans un contrat de travail écrit, le droit du travail chinois stipule également que certaines clauses sont implicites : Ces conditions peuvent être stipulées dans le contrat. En outre, la PEO en Chine sera chargée de réaliser toutes les activités d’impartition des ressources humaines et d’administration nécessaires pour le compte de l’investisseur étranger, en fonction du contrat de service qui sera exécuté entre la PEO et la société cliente. Jusqu’à 85% de réduction des coûts d’expansion. L’ignorance du droit du travail n’est pas acceptée comme excuse valable par le gouvernement chinois. Il est de l’intérêt des parties de le faire. Le salaire mensuel moyen à Shanghai, qui sert de base au calcul de l’indemnité de licenciement et de l’assurance sociale, a ainsi été augmenté de 5,2% par rapport au salaire minimum précédent. 1. Découvrez comment les heures supplémentaires sont-elles gérées en Chine. La Chine a non seulement la deuxième économie du monde mais elle est aussi le deuxième plus grand marché mondial, comme l’illustre le graphique ci-dessous. Premièrement, le contrat doit être rédigé en chinois. These cookies do not store any personal information. Montre plus Présence syndicale Le rôle des syndicats a fait l’objet en Chine de nombreuses modifications depuis leur apparition en 1919. demander une proposition. À la tradition civiliste à laquelle la Chine se réfère volontiers en raison de sa propre culture [Piquet, 2005], le Code du travail emprunte l’édiction de règles générales de conduite fondées sur le lien de subordination. L’implantation d’une entreprise en Chine est une condition préalable au recrutement de collaborateurs dans le pays, locaux ou étrangers, ou les deux. Le droit de grève est quant à lui supprimé dans la révision de la constitution de 1982. 462, Floor 2Huangpu District, 200020 Shanghai, China+86 131 2080 8983. 13Le Code du travail voté en 1994 est un bel exemple des transferts de droit réalisés par la Chine pour moderniser rapidement sa législation. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. La façon dont la Chine applique sa loi de 2008 sur les contrats de travail démontre clairement qu’elle accorde une importance considérable aux contrats de travail. Le contrat de travail écrit sert de base aux accords de travail. Les règles peuvent varier considérablement entre les juridictions, nous faisons le point pour vous. Les employeurs peuvent renvoyer ou licencier légalement et sans préavis des salariés pour différentes raisons, et il existe des cas de licenciements qui obligent l’employeur à verser une indemnité. Contrat, temps de travail, période d’essai, licenciement… De nouvelles règles sont en vigueur depuis le début de l’année en Chine. La Cour d'Appel populaire de la province de Zhejiang a jugé à deux reprises qu'une employée non-mariée et enceinte ne pouvait être licenciée sur le fondement de la transgression du dispositif impératif de planning familial chinois. Loi sur le travail de la République populaire de Chine de 1995, Loi sur la médiation et l’arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine, Loi sur la promotion de l’emploi de la République populaire de Chine, Loi sur les syndicats de la République populaire de Chine, Loi sur la sécurité au travail de la République populaire de Chine, Avis sur plusieurs questions concernant l’application de la législation du travail de la République populaire de Chine, Règlement d’application de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail, le contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de mission spécifique, qui définit la fin de la mission comme fin du contrat, amendes dont sont passibles les entreprises dont les employés à temps plein n’ont pas de contrat de travail écrit, paiement du double du salaire mensuel à un employé ayant travaillé un mois sans contrat de travail écrit (dans certaines villes, moins d’un mois), requalification automatique en contrat de travail à durée indéterminée pour tout employé ayant travaillé un an dans l’entreprise sans contrat de travail écrit et obligation de conserver ce salarié jusqu’à l’âge de la retraite. Le salaire minimum varie en fonction de ce qui est défini par chaque administration locale. - Histoire du droit chinois 1.1.1. Gare donc aux idées reçues ! Droit du travail. Droit du travail de la République populaire de Chine [1994, CIS 94-1801] Norme relative au traitement statistique des pertes économiques dues aux accidents corporels ou mortels dont sont victimes les cadres et les travailleurs d'une entreprise [1988, CIS 93-9] La loi de 2013 est la quatrième interprétation de la loi chinoise sur les contrats de travail, ce qui suffit à prouver à quel point ces réglementations du travail sont devenues complexes. Apprenez à appliquer le droit du travail de la Chine et un accord non concurrentiel. Les raisons pour lesquelles ils ont changé d’avis sont entre autres : Les coûts et le temps considérables nécessités par la création d’une entreprise. post précédent prochaine publication. 30 L’Organisation internationale du travail (OIT) peut constituer une autre source de changement dans les relations entre le capital et le travail en Chine. Soutien stratégique pour vous développer à l’international. Cependant, ce ne sont pas les seules à prendre en considération, car il existe plusieurs autres lois chinoises sur l’emploi qui complètent les politiques applicables à toute entreprise dans le pays : Il est clair que les lois du travail en Chine sont beaucoup trop nombreuses, sans même faire mention de leur complexité et de leur ambigüité. Dans ce partenariat, la PEO partage les responsabilités d’employeur avec l’entreprise cliente en fonction des termes de leur contrat. entrer en contact. Une erreur de classification des employés se produit lorsqu’une entreprise classe un employé comme entrepreneur indépendant à des…, Depuis le 1er janvier 2021, le Royaume-Uni siège en dehors de l’UE, légalement. Attention à ne rendre aucun de vos employés indispensable à votre entreprise, sans quoi ils vous le feront payer très cher lors de l’entretien annuel. La Chine communiste se dote d'un droit du travail. TABLE DES MATIERES DETAILLEE. Centralisation et rationalisation des RH et de la paie à l’international. Nous sommes une société de services d’envergure mondiale avec une expertise et une expérience que nous mettons au profit de nos clients. Par conséquent, toute entreprise de…, Le Brexit, la «sortie britannique» de l’Union européenne, a finalement eu lieu. Tout savoir sur les repos, vacances, et système de congé en Chine. Professeur de droit à Beijing, Aiqing Zheng pointe les progrès et les limites de ce nouveau droit du travail. Tout savoir sur le droit du travail en Chine. droits. Congés payés et salaire minimum : des disparités régionales sensibles Ces deux nouvelles lois couvrent les points suivants : Ces réglementations de 2017 relatives à l’emploi ne font que confirmer la rigueur des lois du travail en Chine qui dissuade les investisseurs étrangers d’établir une entreprise en Chine. Les normes du travail sont problématiques en Chine, mais constater l’impuissance du droit du travail à réguler le marché du travail est insatisfaisant. Les employeurs ne sont pas tenus de leur verser d’indemnité après leur licenciement, lequel peut être décidé par l’employeur à tout moment. Les modifications incessantes des lois applicables, souvent plusieurs fois par an. Qu’est-ce que la classification erronée des employés ? Cependant, les contrats de travail en Chine ne ressemblent pas à ceux des autres pays. Toute heure supplémentaire est rémunérée à un taux 1,5 fois supérieur au salaire standard. Acquisition d’opérations à l’international, Une assistance premium à l’échelle internationale. Heureusement pour les entrepreneurs, il est à nouveau envisageable d’implanter leur entreprise en Chine grâce à l’aide d’une PEO Internationale. Cependant, pour établir la relation de travail, il est recommandé de signer un contrat écrit. droits. En raison de conflits de travail et de plaintes pour violation des lois sur la protection du travail en Chine par les employeurs, le gouvernement a ajouté deux nouveaux règlements qui protégeront davantage les ouvriers du pays. niveau de développement économique de la région. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. Il propose également une solution efficace à tous ces problèmes. Le droit du travail en chine (théorie) 2198 mots 9 pages. Conditions d'accès au travail en Chine. C’est l’une des raisons pour lesquelles le licenciement d’employés en Chine n’est pas une sinécure. Un bienfait de la mondialisation. Être en mesure de pouvoir produire les données réelles concernant les points suivants sera un atout pour l’employeur lors de batailles juridiques : S’ils disposent d’un contrat de travail légal et correctement rédigé, le salarié et l’employeur auront une base solide en cas de problème juridique. 1. Les lois laxistes en matière de propriété intellectuelle. En pratique, cette condition est une simple formalité. Dans la législation américaine il n’existe aucune limite du nombre d’heure de travail quotidien ou hebdomadaire. Durée légale du travail. En mars 2018, le Congrès national du peuple (CNP), par le truchement du Plan de réforme institutionnelle du Conseil d’État de 2018, a augmenté le salaire minimum à Shanghai à compter du 1er avril 2018. A défaut, l’embauche d’un travailleur étranger est considérée comme illégale et soumise à de sévères sanctions. En vertu des articles 39, 40 et 44 de la loi de 2008 sur les contrats de travail, un employeur ne peut licencier un salarié que pour les motifs légaux suivants : Si le motif du licenciement n’est pas inclus dans les motifs susmentionnés, l’employeur doit alors négocier le licenciement avec l’employé et ne peut y procéder qu’une fois que l’employé a donné son consentement. Depuis l’entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail en 2008, les droits des salariés ont été renforcés dans les entreprises. Feb 17, 2021 ... Canada et le Service des délégués commerciaux du Canada ont publié un avis conjoint portant sur les violations des droits de la personne en Chine. Recevoir une propositionNos bureaux+86 21 6066 2151. TEMPS DE TRAVAIL ET HEURES SUPPLEMENTAIRES, Informations légales & Politique de confidentialité, Tout savoir sur le droit du travail en Chine. L'assembleur est ainsi pointé du doigt pour violation du droit du travail en Chine. Cela correspond à une augmentation de 2 420 RMB par mois ce qui a fait passer le salaire mensuel moyen à Shanghai à 7 172 RMB. Alors qu’en Chine, le contrat de travail comporte des dispositions impératives. Cependant, en Chine, le salaire vital s’élève à $557 (525€). Les marchés du travail plus concurrentiels en Chine peuvent exiger ceci pour attirer et retenir des employés de qualité. Pour illustrer à quel point le droit du travail chinois peut être contraignant, le mieux est de donner des exemples concrets. calcul de l’indemnité de départ statutaire. C’est la raison pour laquelle les entreprises du monde voient dans la Chine une zone de développement stratégique et les entrepreneurs la considèrent comme lieu d’implantation potentiel pour les startups. C’est une entité établie dans un pays étranger et immédiatement opérationnelle pour faire des affaires pour le compte d’une entreprise cliente. Le recours au contrat à temps partiel est très répandu en Chine. C'est moins que les 68.000 morts de 2014 mais davantage que le nombre de tués sur les routes, indique un rapport officiel. La Chine se dote d’un code civil, sans avancer sur l’Etat de droit La compilation de textes vise à répondre aux besoins concrets de la population. Le droit du travail en Chine Le nouveau code du travail chinois impose des limites aux relations triangulaires au profit de la relation employé / salarié : La nouvelle législation chinoise en matière de travail apporte des limitations en ce qui concerne la mise à disposition du personnel afin de sanctionner les différentes formes d’excès. Une Société Internationale de Portage Salarial ou Professional Employment Organization (PEO) est la solution idéale à tous les problèmes décrits lorsqu’on veut faire des affaires et recruter des employés en Chine. La loi de 2008 sur les contrats de travail a été promulguée pour pallier l’absence de moyens efficaces d’appliquer la loi sur le travail de 1995. Droit du travail de la République populaire de Chine [1994, CIS 94-1801] Norme relative au traitement statistique des pertes économiques dues aux accidents corporels ou mortels dont sont victimes les cadres et les travailleurs d'une entreprise [1988, CIS 93-9] These cookies will be stored in your browser only with your consent. Cela signifie que l’employeur peut invoquer ces clauses statutaires comme motif légitime, par exemple en cas de licenciement. Pour les employés à temps partiel, le taux horaire a été augmenté d’un yuan, il est passé de 20 à 21 yuans. En Chine, le droit du travail progresse. La seule société de portage avec une agence de recrutement integrée. Au vu du nombre d’heures passées sur place, le lieu de travail est en effet considéré comme une extension du domicile des travailleurs chinois. Elle applique efficacement le droit du travail, elle met en œuvre les meilleures pratiques, elle assure la conformité en matière de recrutement, de gestion, de licenciement et elle gère toutes les autres questions juridiques relatives aux ressources humaines. NHGlobalPartners est une PEO et un employeur de référence international qui collabore avec de nombreuses sociétés étrangères dans le cadre de leur développement stratégique global. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. New Horizon Global Partner, ou tout simplement NH Global Partners, offre des services PEO inégalés en Chine. Comme dans la plupart des pays, un permis de travail est indispensable afin de permettre à un travailleur étranger de travailler et de séjourner en Chine. La Chine serait-elle en passe de devenir l’autre Paradis des affaires ? Incapacité à atteindre pendant la période d’essai les objectifs fixés lors du recrutement, Manquement grave aux devoirs ou participation à des actes de corruption dommageables pour l’employeur, Activités criminelles en dehors du travail, Recours à la contrainte, à la tromperie ou à sa position par l’employé pour amener l’employeur à exécuter le contrat de travail ou à le modifier, Si l’employé, blessé ou malade, est incapable d’accomplir le travail initial après l’expiration du congé pour traitement médical, Incompétence malgré la formation ou le changement de poste, Révocation de la licence de l’employeur, liquidation volontaire ou fermeture forcée, Décès de l’employé ou si celui-ci est déclaré disparu ou mort par un tribunal, L’employé a commencé à recevoir sa pension de retraite de base conformément à la loi chinoise.