Navigation | Une alternance entre formation et imm… Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation. Tous les candidats sont sélectionnés sur dossier, puis pour ceux qui sont admissibles, par entretien de motivation (au mois de juin). La mention de Master Droit Social est co-accréditée entre l’Université Lumière Lyon 2 et l’Université Jean Moulin, Lyon 3. Responsable des affaires sociales, des systèmes d’information RH. % d'insertion (information à venir) Master of Science 1 re ... le droit social occupe une place prépondérante dans la fonction RH. Accès directs | Droit et Sciences politiques 0 % taux de rupture La mention Droit de l’entreprise permet de développer une compétence juridique dans la vie des affaires. Vous êtes salarié, demandeur d’emploi, ou encore si vous avez interrompu vos études ; Et, vous avez le projet de vous former, de reprendre vos études, d’intégrer une unité d’enseignement, de réaliser une VAE, ou d’acquérir une certification ou qualification complémentaire. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Contrat de professionnalisation : Le Master RH RSE comporte 400 heures de formation réparties sur 9 Unités d'Enseignement : Le pilotage de la GRH; Les dispositifs RH et leurs usages; La production des normes sociales; Les relations avec les parties prenantes ; La GRH et la stratégie de … En application de la Loi n° 2016-1828 du 23 décembre 2016 portant adaptation du deuxième cycle de l’enseignement supérieur français au système Licence-Master-Doctorat, - Etudiants inscrits à l’Université de Toulon : vous validez votre parcours de M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau du même parcours de M2 après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).- Etudiants venant d’une autre université ou d’un autre parcours de M1 : vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier candidature. Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise, spécialiste « COMP § BEN » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires). Alphonse Daudet Pour tout renseignement : L’activité des professionnels de la fonction RH est régulièrement impactée par les nombreuses réformes législatives et les évolutions jurisprudentielles qui touchent aux différents aspects de la législation sociale (contrats de travail, négociation sociale, santé au travail, formation, etc.). Master mention droit social. > Les deux années du Master Mention Droit Social sont conçues pour permettre un apprentissage progressif des connaissances nécessaires aux métiers de juristes en droit social et de … Web : https://droit.univ-tln.fr, Mobilité des enseignants-chercheurs et des personnels BIATSS, Service Commun des Bibliothèques de Toulon, UFR Lettres, Langues et Sciences Humaines, Institut Universitaire de Technologie (IUT), Institut d’Administration des Entreprises (IAE), cliquez ici pour renseigner un dossier de candidature, Plaquette Master Droit social parcours Ressources humaines, Initiation à la recherche (ressources humaines), Droit du travail dans la fonction publique, Mémoire + Soutenance OU Stage et rapport de stage OU 1 matière non choisie dans UE 7, Communication interne et communication externe. 83056 Toulon Cedex Le master droit social se prépare en 1 an après un M1 du même domaine ou 2 ans en voie initiale, par alternance, en formation continue, par … Aller au contenu | Consultez le profil complet sur LinkedIn et découvrez les relations de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH, ainsi que des emplois dans des entreprises similaires. Accès de droit pour les étudiants ayant validé le M1 Droit social de la Faculté de Droit et des Sciences Politiques de Nantes Le master 2 professionnel Droit de l’entreprise, parcours droit social, se réalise en un an et en alternance : contrat de professionnalisation depuis septembre 2016, ouverture également à l’ apprentissage à partir de septembre 2019. + 2 matières à 3 ECTS non choisies dans l’UE 1 parmi : Droit de la concurrence (33h00), Procédure civile d’exécution (33h00), Procédure pénale (33h00), Droit d’auteur (33h00). Juriste en droit social (service contentieux), Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH. Master Droit de l'emploi et des relations sociales. Il permet aux étudiants de maîtriser à la fois les savoirs fondamentaux et des connaissances plus pratiques. Ce parcours comporte plusieurs séminaires de spécialisation juridique dans les différentes matières du droit social. BP 1416 Email : M1 : scoldroit.m1 univ-tln.fr • M2 : scoldroit.m2 univ-tln.fr Des visites d'entreprises ont lieu et permettent … master 2 droit social - droit et relations sociales dans l'entreprise; master 2 droit social - juriste en droit social et en ingÉnierie sociale; master 2 droit social - mobilitÉ internationale des travailleurs; master 2 droit social - thÉorie et pratique du droit social; master 2 Économie de l'environnement, de l'Énergie et des transports - transport logistique industriel et … L’objectif du Master 2 de Droit social est double : Donner à de jeunes chercheurs une méthode et un savoir approfondi en droit social, à partir d’un construit théorique permettant d’offrir les clés nécessaires à un juriste spécialisé d’excellent niveau ; Pour tout renseignement d’ordre PÉDAGOGIQUE et d’ADMISSION au diplôme (filières, contenus des enseignements…), s’adresser directement au secrétariat du master. Formation Chargés de mission RH (services généralistes, emploi-formation, relations sociales ou juridiques…) dans les entreprises privées ou publiques, Reprise d’études - personnes ayant interrompu leurs études depuis plus de 2 ans et demandeurs d’emploi (contacter. Destinée à former des juristes d'entreprise en droit social, … Ont vocation à être admis en Master 2 mention Droit social, parcours type Droit et sciences du travail européen FOAD, les apprenants ayant validé 60 crédits au titre de la 1ère année du Master mention droit social, droit européen, droit international ou d’un autre Master mention droit ou d’un diplôme jugé équivalent par la commission d’admission, est requise. Elle repose sur une approche éprouvée, en s'appuyant sur les méthodologies axées sur la recherche en droit et la résolution des problématiques pratiques … Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales. La formation en M1 a pour premier objectif de préparer les étudiants à l'entrée et à la réussite du M2, par l'acquisition des fondamentaux des disciplines du Droit social (droit individuel du travail, droit collectif du travail, droit de la sécurité sociale, droit social européen et international), bien au-delà de ce qui a été enseigné en L3. Le Master 1 Droit social s’articule autour d’enseignements fondamentaux (Droit du travail approfondi, Droit de la protection sociale, initiation aux ressources humaines, Langues) et d’enseignements spécialisés (Politiques sociales, Droit des personnes vulnérables, Droit de la santé, Droit des assurances, Comptabilité, droit pénal du travail, économie de la santé, santé et sécurité au travail, droit social international et européen, législation hospitalière, droit du travail dans la fonction publique, contentieux administratif du travail, économie du travail, Droit des entreprises en difficulté. Le master droit social s’adresse à des étudiants soucieux d’acquérir une solide formation générale doublée d’une spécialisation progressive pratique en droit du travail, droit des relations professionnelles, droit de l’entreprise, droit syndical, droit … Vous relevez de la formation professionnelle si : Les candidats en reprise d’études sur les diplômes de l’Université de Toulon, sont soumis aux mêmes conditions d’admission que les étudiants en formation initiale. % d'insertion (information à venir). Administration du travail, concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S, Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA. Modalités de formation. Version française Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la … Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs. Un master spécialisé en ressources humaines. Master 2 : Droit et gestion des ressources humaines Le Master Droit et gestion des ressources humaines offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. Expertise socio-économique, emplois et compétences Mis à jour le 19 février 2021 par Muriel SPANEVELLO. Composante : UFR Faculté de Droit. FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. L'alternance en chiffres Tél. Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Les dernières innovations RH liées au numérique et à l'IA sont abordées dans tous les domaines RH. Il est très accessible, innovant en terme de pédagogie et méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, start up et enseignants-chercheurs. Master 2 réalisé en alternance et en contrat de professionnalisation MASTER DROIT SOCIAL. Le Master deuxième année (M2) mention Gestion des ressources humaines propose cinq parcours : Management international et stratégique des RH. INTRANET, Vous êtes ici : Dans la suite de l'enseignement du Master 1 Droit des ressources humaines et de la protection sociale, le Master 2 a pour objectif de perfectionner les connaissances et la pratique du Droit social, en abordant des enjeux techniques de haut niveau d'expertise. La … Les formations en Ressources Humaines sont sous la responsabilité conjointe de Philippe Jean, Consultant RH spécialisé dans le Droit de la formation et de Alain Taché, Psychologue du travail, Docteur en sociologie, tous deux membres d’ID3.. L’équipe pédagogique est constituée d’universitaires et de spécialistes reconnus dans leur domaine de … 1. À votre rythme et en souplesse, tout au long de votre parcours professionnel Mention : Droit Social Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. https://droit.univ-nantes.fr/formation/masters/master-2-droit-social-et-management-des-ressources-humaines-mention-droit-social. Droit Social; Digitalisation; Prise de décision en RH; Pratiques professionnelles; Méthodologie En Master 2. L'entrée en master est sélective. Master reconnu par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant "Référence RH". L’inscription se déroulera sur rendez-vous à l’espace inscriptions au mois de juillet sur le campus de La Garde au bâtiment V1. Les parcours rattachés à Lyon 2 sont adossés au CERCRID (UMR 5137) et plus particulièrement à l’équipe « Mutation du travail et des organisations en temps de crise ». M2 DSMRH. Faire des recherches documentaires approfondies ; Analyser et présenter l’état de la législation, de la jurisprudence et de la pratique du droit social et de leur évolution ; Argumenter et discuter des difficultés d’ordre juridique ; Instruire des dossiers contentieux ou précontentieux ; Rédiger des documents ou actes juridiques ; Assurer le diagnostic d’une situation sociale ; Être la personne ressources sur tous les problèmes d’organisation concernant le personnel ; Pouvoir conseiller la direction générale sur les conditions de travail et d’emploi, sur l’organisation du travail, sur le coût des actions envisagées ; Pouvoir proposer des solutions viables pour l’entreprise et les ressources humaines ; Être capable d’assurer une communication efficace auprès du personnel ; Participer à la réflexion sur le rôle stratégique des RH dans l’entreprise. Le Master GRH présente de fortes particularités tant au niveau de son contenu, de son recrutement que de son organisation. > Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Ressources Humaines. Responsable du service droit social des cabinets d’expertise comptable, Responsable des ressources humaines. > Consultez les montants des droits d’inscription. La nouvelle offre de formation des masters est en cours d'actualisation. L’objectif du M2 RH est l’acquisition des grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l’ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l’entreprise. L’étudiant sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations « sociales » de l’entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias...). Il vise également à autonomiser les futurs professionnels par l’acquisition de méthodes de travail et d’analyse juridique. Voir le profil de Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH (DE-DSRH) sur LinkedIn, le plus grand réseau professionnel mondial. Masters Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. La promotion "Formation Continue" du Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines (Master Mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines. Possibilité de réaliser le stage à l’étranger. 100% taux de réussite Cécile FOURCADE, avocate en droit social depuis 2006, est diplômée du Master 2 Droit Social et docteur en droit privé général de l’université Paris 2 Panthéon-Assas. Le master procure une formation approfondie dans les différents champs couverts par le droit social, complétée par des enseignements dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Accès en 1ère année de Master : Master 1 Droit social parcours Droit Social et Gestion des Ressources Humaines Campagne de candidature : du 9/04/2021 au 9/05/2021. Gérer le dialogue social: Droit collectif du travail PSE Négiciation, médiation, gestion de conflits: 49h: Piloter des projets RH : audit et conseil : Suivi et réalisation de l'étude professionnelle (stage de 12 semaines min (420h) / 24 semaines max) Management de projet RH: 21h: Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH innovantes: Conduite du changement Digitalisation RH … L’emploi du temps de septembre à avril alterne 1 semaine et demie en formation et 3 jours en entreprise (tous les 15 jours). Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif de former des généralistes de la fonction Ressources Humaines aptes à occuper la fonction de Responsable de Ressources Humaines (RRH) dans des structures - entreprises, établissements, unités, filiales - de petite ou moyenne importance. Livret 2020-2021 M1 droit social modifé le 20_02_2020.pdf 1.14 Mo. Directeur/Directrice des ressources humaines. Année 2019/2020 Apprentissage : Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site 35 Av. Certains masters se préparent en apprentissage. Accès à la plateforme e-candidat. MASTER 1, SEMESTRE 2 : 248h00 et 30 ECTS UE 1 – 81h00 – 9 ECTS Droit social approfondi (2) à 6 ECTS (33h00) avec TD (15h00). Le parcours Droit des Relations de Travail et de la Protection Sociale (DRTPS) permet d'obtenir une spécialité de master en droit social. En contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage. D’avril à septembre, le travail en entreprise est à temps complet. L'étudiant suit, au choix, un parcours spécifique en relations sociales ou en RH européen et international, lequel … Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH … Parcours : Ressources humaines : 04 94 46 75 00 0 % taux de rupture Bâtiment V1 campus de La Garde - T. 04 94 14 22 50 - Email : ftlv univ-tln.fr, UFR Faculté de droit Toulon Cette formation réputée est reconnue par le monde professionnel et académique. Accès possible sur candidature pour les étudiants ayant validé un M1 de Droit social, de management ou de gestion option RH, d’Administration Économique et Sociale, dans une autre université ou d’un diplôme de commerce jugé équivalent, ou d’une expérience significative dans le domaine des ressources humaines (sous réserve de la capacité d’accueil fixée par l’Université). Le droit social regroupe de façon générale le droit du travail et le droit de la sécurité sociale appliqués à tous les artisans, commerçants, professions libérales et autres travailleurs indépendants. Dernière mise à jour le 13/01/2021. Gestion des RH sectorielle et audit social. Le Master 2, plus spécialisé, est composé d’un parcours Ressources humaines et d’un parcours Droit et gestion du Secteur sanitaire et social. Masters 2 100% taux de réussite Fichier. Master 2 droit de l'entreprise et droit social RH a 1 poste sur son profil. > > Domaine : Droit Économie Gestion